工作第一个月不发工资，第二个月才发是否合法？

在探讨工作第一个月不发工资，第二个月才发是否合法这个问题时，我们需要先了解工资支付相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要单位能保证每月至少支付一次工资，并且是按照与劳动者约定的日期支付，从法律上来说是允许的。

然而，如果单位没有与劳动者明确约定工资支付周期和时间，那么工作第一个月不发工资，第二个月才发的做法可能存在问题。因为劳动者提供了劳动，就有权利及时获得相应的报酬。

若用人单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求按照合理的时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。