工资晚发一个月是否违法？

工资晚发一个月是否违法，需要分情况来看。

首先，工资支付是有相关法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这里强调了工资要按时支付。

在实际情况中，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，在符合这些特殊条件下，晚发一个月工资可能不违法。

然而，如果用人单位没有上述合理的理由，仅仅是随意延迟发放工资，那就属于“无故拖欠”劳动者工资的行为，这是违法的。对于这种违法情况，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。