用人单位拖欠一个月工资是否违法？

用人单位拖欠一个月工资通常是违法的。我们先解释一下工资支付相关的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性，一般来说一个月为一个工资支付周期。如果用人单位超过这个周期没有支付工资，就可能构成拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以，如果用人单位和劳动者约定了每月固定的工资支付日期，到了这个日期却没有支付，并且拖延了一个月，就属于拖欠工资的违法行为。

不过，也存在一些特殊情况。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但这种情况与正常的拖欠工资有本质区别。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。