用人单位拖欠一个月工资是否违法?
我在一家公司上班,公司已经拖欠我一个月工资了,一直没发。我不太懂法律,就想问问这种情况,用人单位这么做是不是违法的呀?我该怎么办呢?
展开


用人单位拖欠一个月工资通常是违法的。我们先解释一下工资支付相关的法律概念。工资,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性,一般来说一个月为一个工资支付周期。如果用人单位超过这个周期没有支付工资,就可能构成拖欠工资。 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以,如果用人单位和劳动者约定了每月固定的工资支付日期,到了这个日期却没有支付,并且拖延了一个月,就属于拖欠工资的违法行为。 不过,也存在一些特殊情况。例如,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。但这种情况与正常的拖欠工资有本质区别。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决;向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




