工资欠一个月不发怎么办？
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工资欠一个月不发这种情况在法律上是需要关注的问题。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果用人单位没有合理理由，超过一个月未发放工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。 从法律角度来看，‘无故拖欠’是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，不属于无故拖欠。另外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 当遇到工资被拖欠一个月不发的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这是最直接、最简便的方式，很多时候通过友好沟通就能解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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