怎样最快解决工伤纠纷？没工伤认定能赔偿吗？

关于怎样最快解决工伤纠纷以及没工伤认定能否赔偿，下面为您详细解答。

首先，快速解决工伤纠纷有以下几种途径：

- 劳动监察行政部门介入：可以找当地的劳动监察行政部门，他们有权介入调查处理工伤纠纷赔偿问题，能在一定程度上快速推动纠纷解决 。

- 劳动仲裁：也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果双方对仲裁结果没有异议，那么纠纷能较快得到解决。而且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，这对劳动者权益有一定保障。

- 诉讼：要是对劳动仲裁不满，还可以向法院起诉。不过诉讼流程相对较长，耗费时间和精力较多。

其次，没工伤认定也是有可能获得赔偿的：

- 因用人单位原因未认定工伤：依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。并且用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

- 未参加工伤保险：按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

- 民事诉讼途径：在没有工伤认定的情况下，员工还可以通过民事诉讼，证明所受伤害源自工作，要求雇主赔偿 ，比如依据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

不过，建议还是尽快完成工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的关键前提。因为工伤保险能在认定后按照规定给予相应赔偿，减轻劳动者和用人单位的负担。如果没有工伤认定，通过其他途径索赔，可能面临证据收集困难等问题。

相关概念：

- 工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工受到的事故伤害或者患职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的条件进行定性、确定的行政行为。简单说，就是确定劳动者受的伤是不是因为工作原因、符不符合工伤标准。

- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤纠纷中，通过这个程序来判定双方的权利义务关系，解决纠纷。

- 工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。