公司晚发工资有什么赔偿？

公司晚发工资，在法律上属于未及时足额支付劳动报酬的情形。首先，我们来解释一下相关法律概念。劳动报酬就是我们劳动者为用人单位付出劳动后应得的金钱回报，及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。所以，如果劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单位逾期不支付的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。