由于公司原因推迟发工资该如何赔偿？

在公司由于自身原因推迟发工资的情况下，劳动者是享有一定权益的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。首先，我们要了解“无故拖欠工资”这个概念。无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，像遇到自然灾害、战争等不可抗力的原因，或者是用人单位确实生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况，不属于无故拖欠。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当公司推迟发工资时，劳动者可以先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。要是公司在规定期限内仍不支付，劳动者就有权要求公司按照应付金额的一定比例支付赔偿金。

此外，依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到公司推迟发工资的情况时，要及时采取合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商沟通，了解推迟发工资的原因并要求尽快支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。