连续两个月不发工资该怎么处理？

当遇到公司连续两个月不发工资的情况时，我们可以通过以下合法途径来处理。首先，我们得了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着公司按月给员工发工资是法定义务，如果连续两个月不发，明显属于违法行为。

第一步，我们可以尝试和公司进行协商。这是比较温和且直接的解决方式。我们可以找到公司的人力资源部门或者直接找领导，说明情况，表达我们希望尽快拿到工资的诉求。也许公司存在一些暂时的困难，通过沟通能解决问题。如果协商成功，公司同意支付工资，那自然是最好的结果。

要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的。我们可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，我们要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持我们的诉求，公司就必须按照仲裁决定支付工资。如果公司拒不执行仲裁决定，我们还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，我们还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。通过法律途径维护自己的权益，能确保我们的合法利益得到保障。