二个多月不发工资是否违法？

从法律层面来看，二个多月不发工资一般是违法的。工资支付是劳动者与用人单位劳动关系中的重要权益内容。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位需要按照固定的周期，通常是一个月，来给员工发放工资。如果超过了这个正常的支付周期，像二个多月都不发工资，很可能就属于无故拖欠工资的违法行为。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但要是因为不可抗力，比如自然灾害等客观情况导致用人单位无法按时支付工资，经过相关程序报备后，就不属于无故拖欠。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当遇到用人单位二个多月不发工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。