三个月工资不发该怎么处理？

当遇到公司三个月不发工资的情况，可通过以下方式来处理。

首先，我们要了解这涉及到用人单位拖欠劳动者工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资支付的方式、时间以及禁止拖欠的要求。

在处理此类问题时，第一步可以与用人单位进行协商。直接和公司沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。也许是公司遇到了暂时的资金困难，通过友好协商，达成一个支付工资的合理时间。这是比较温和且高效的解决方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了更有力的保障。