公司不发工资如何快速解决？

当公司不发工资时，有以下几种快速解决途径。首先，可以与公司进行协商。协商是解决纠纷最直接的方式，成本也最低。员工可以直接找到公司负责人，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，也许能快速解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映公司不发工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，这个过程相对较快，一般在受理后45日内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。