公司三个月没发工资了该怎么办？

当公司三个月没发工资时，您可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，您可以和公司进行友好协商。跟公司负责人沟通，了解公司不发工资的原因，看看是否能确定一个合理的发薪时间。这种方式比较温和，有利于保持良好的劳动关系。从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司三个月不发工资的行为已经违反了这一规定。

如果协商没有取得满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持您的请求，而公司仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果公司还是不履行支付工资的义务，您可以通过法院的执行程序来拿到工资。