单位两个月没发工资该怎么办？

当遇到单位两个月没发工资的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解工资支付相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当单位两个月没发工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。主动与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。