劳动合同里的社会保险都有哪些？

劳动合同里的社会保险通常包含以下几种：

首先是养老保险，简单来说，就是为了让劳动者在年老退休后，能有一定的经济收入来保障生活。当劳动者达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。

其次是医疗保险，这个保险能帮助劳动者在生病就医时，减轻医疗费用负担。参保人员在定点医疗机构就医发生的符合规定的医疗费用，可以按照一定比例报销。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险也很重要，当劳动者非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，在失业期间提供一定的生活保障。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险主要是在劳动者工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这在《社会保险法》第三十三条中有明确规定。

最后是生育保险，对于女职工来说，如果生育或者实施计划生育手术，就可以享受相应的生育津贴、生育医疗费用报销等福利。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这五种保险共同构成了劳动合同中的社会保险体系，为劳动者提供了多方面的保障。