五险都包含什么？

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，简单来说，就是为劳动者退休后的生活提供保障。国家和社会依据相关法律法规，当劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力退出工作岗位后，能依靠之前缴纳的养老保险来维持基本生活。按照规定，养老保险缴费年限达到15年，到达法定退休年龄时就可以办理退休待遇领取。

医疗保险，主要是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。劳动者患病就诊产生的门诊费用、住院费用、药品费用等，都能按规定报销一部分，减轻经济负担。通常，医疗、生育保险连续性缴满一年以上（含一年）便可享受医疗报销待遇。

失业保险，是国家通过立法强制实行的。当劳动者因非本人意愿中断就业时，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立的失业保险基金，会为其提供物质帮助以保障基本生活，还会通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。比如失业人员失业前所在单位和个人按规定累计缴费满1年及以上，可领取失业保险金12个月。

工伤保险，是劳动者在工作中或规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助。例如，职工在职期间遭遇工伤就可以办理工伤认定领取相对应的待遇。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。女职工可报销生育医疗费、生育津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》对五险的相关权益和义务都有明确规定，保障劳动者享受这些社会保险待遇 。