三个月没发工资按劳动法该如何处理？
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当用人单位三个月未发放工资时，这属于典型的拖欠工资行为。在劳动法的范畴内，劳动者的工资权益是受到严格保护的。 从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间频率，而“不得无故拖欠”则强调了用人单位支付工资的法定义务。 对于这种三个月没发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来处理。首先，建议与用人单位进行友好协商。可以直接向用人单位提出支付工资的要求，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。很多时候，可能是用人单位遇到了一些暂时的资金困难，通过协商能够解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，并对用人单位进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对于违反规定的用人单位，可责令其限期支付劳动者的工资报酬。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过中立的仲裁机构来解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 总之，当遇到三个月没发工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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