如果在工厂三个月拿不到工资该怎么办？

当在工厂工作三个月都拿不到工资时，这是明显侵害劳动者合法权益的行为。下面为你介绍一些可行的解决办法以及相关法律依据。首先，我们要了解这种工资拖欠行为涉及到的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资是其法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。了解了这些法律规定后，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，可以尝试与工厂进行协商。心平气和地和工厂负责人沟通，了解工资拖欠的原因，要求他们给出支付工资的具体时间。协商是解决问题的最简便方式，如果能够通过协商解决，既能节省时间和精力，又能维护与工厂的关系。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，需要注意收集和保存好相关证据，以证明你与工厂之间存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。