厂里面拖欠工资不发该怎么办？

当遇到厂里面拖欠工资不发的情况时，以下为您介绍一些可行的解决办法以及相关的法律依据。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工厂按时支付工资是其法定义务。如果工厂违反了这一规定，劳动者有权利采取措施维护自己的权益。

第一步，您可以尝试与工厂进行协商。心平气和地和工厂的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。这种方式比较温和，可能会快速解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以携带相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。同时，要及时采取行动，不要拖延，以免超过法律规定的时效。