question-icon 三个月不发工资怎么办?

我在一家公司工作,已经连续三个月没有收到工资了。每次询问老板,都说公司资金周转困难,让我再等等。我现在很着急,不知道这种情况该怎么处理。我想了解:这种情况是否合法?我可以通过哪些途径维护自己的权益?需要准备什么材料吗?
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answer-icon 共1位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,三个月不发工资是违反法律规定的行为。 遇到这种情况,您可以采取以下步骤维护自己的合法权益: 首先,建议您与用人单位进行沟通,明确要求支付拖欠的工资。沟通时最好保留书面证据,如邮件、短信等。 如果协商无果,您可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。 同时,您还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时,您需要准备劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据。 如果对仲裁结果不服,您还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是,劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序,未经仲裁不能直接向法院起诉。 在维权过程中,建议您及时收集和保存相关证据,如工资单、劳动合同、工作证等,以便更好地维护自己的合法权益。同时,也要注意维权时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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