三个月不发工资怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，三个月不发工资是违反法律规定的行为。

遇到这种情况，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

首先，建议您与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时最好保留书面证据，如邮件、短信等。

如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

同时，您还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据。

如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

在维权过程中，建议您及时收集和保存相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。