压三个月工资是否合法？

在探讨压三个月工资是否合法之前，我们先来明确一下“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，简单来说，就是多久给员工发一次工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是至少每个月要给员工发一次工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，压三个月工资这种行为通常是不合法的。“压工资”在很多时候就等同于“无故拖欠工资”，而法律是严禁用人单位无故拖欠劳动者工资的。不过，也存在一些特殊情况。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位没办法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但即使是这些特殊情况，也应该有相应的程序和合理的期限。

如果你遇到用人单位压三个月工资的情况，首先可以和单位进行协商，要求按照法律规定按时支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。