工作压工资是否合法？

在探讨工作中压工资是否合法这个问题之前，我们需要先理解工资的概念。工资，简单来说，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按月足额支付劳动者工资。所谓“按月支付”，就是要在每个月固定的时间发放工资，不能随意拖延。而“不得克扣或者无故拖欠”，强调了用人单位不能随意扣除劳动者的工资，也不能没有正当理由就不按时发工资。

从法律角度看，工作压工资通常是不合法的行为。压工资实际上就是延迟支付劳动者的工资，这违背了工资应当按月支付的规定。除非有特殊情况，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位和工会、职工代表协商一致，暂时延期支付工资等。但即使是这些特殊情况，也需要有合理的程序和依据。

如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付被压的工资以及相应的赔偿。