工作压工资是否合法?
我在一家公司上班,公司每个月都会压一部分工资到年底才发。我心里有点不踏实,担心公司到时候耍赖不给。我想知道公司这种压工资的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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在探讨工作中压工资是否合法这个问题之前,我们需要先理解工资的概念。工资,简单来说,就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位有义务按月足额支付劳动者工资。所谓“按月支付”,就是要在每个月固定的时间发放工资,不能随意拖延。而“不得克扣或者无故拖欠”,强调了用人单位不能随意扣除劳动者的工资,也不能没有正当理由就不按时发工资。 从法律角度看,工作压工资通常是不合法的行为。压工资实际上就是延迟支付劳动者的工资,这违背了工资应当按月支付的规定。除非有特殊情况,比如遇到不可抗力因素,像自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资,或者用人单位和工会、职工代表协商一致,暂时延期支付工资等。但即使是这些特殊情况,也需要有合理的程序和依据。 如果劳动者遇到用人单位压工资的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以和用人单位进行友好协商,要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,并责令其改正违法行为。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径要求用人单位支付被压的工资以及相应的赔偿。

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