公司压两个月工资是否违法？

公司压两个月工资的行为通常是违法的。下面为你详细解释其中涉及的法律概念和依据。首先，我们来说说“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是指公司给员工发工资的时间间隔。一般情况下，工资应当按月支付给劳动者本人，也就是说，公司应该每个月给员工发一次工资。这里的“按月支付”，既包括了实行月薪制的情况，也包括按周、日、小时支付工资的情况，只要能折算为按月支付就可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资要按月支付，并且不能克扣或者无故拖欠。而《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司压两个月工资，明显不符合“工资至少每月支付一次”的要求，属于无故拖欠劳动者工资的行为。不过，如果遇到了不可抗力因素，比如自然灾害、战争等原因，导致公司没办法按时支付工资，这种情况是可以理解的。还有就是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除此之外，公司没有正当理由压两个月工资就是违法的。如果劳动者遇到公司压两个月工资的情况，可以先和公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。