医保与工伤保险是否冲突？

医保和工伤保险在一般情况下是不冲突的，但在某些特定情形下可能存在一定的交叉和限制。

首先，来解释一下医保和工伤保险的概念。医保，全称医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员在患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。工伤保险则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了两者的适用范围。该法第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，如果是属于工伤保险支付范围的费用，医保基金是不予支付的。

具体来说，如果是在工作过程中发生的工伤，按照规定应该优先使用工伤保险来进行报销。因为工伤保险的报销范围通常涵盖了工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，并且保障程度相对较高。而医保主要是针对疾病和非工伤意外的医疗费用报销。但是，如果在某些情况下，比如工伤认定尚未完成，而又急需治疗，此时可以先用医保进行垫付。等工伤认定下来后，再按照工伤保险的规定进行报销，将医保垫付的部分进行相应的处理。

综上所述，医保和工伤保险本身并不冲突，但在费用报销上遵循各自的规定和范围，以保障参保人员的合法权益和社会保险制度的合理运行。