商业工伤险和社保工伤险是否冲突？

商业工伤险和社保工伤险一般是不冲突的。下面我们来详细解释一下。

社保工伤险是社会保险的一种，是国家强制要求企业为员工缴纳的。当员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，可以获得相应的赔偿。它的主要目的是保障劳动者在工伤情况下的基本生活和医疗需求。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

商业工伤险则是由保险公司提供的一种商业保险产品，企业或个人可以根据自身需求自愿购买。它的保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。

在实际赔偿中，两者可以起到互补的作用。例如，社保工伤险可能在某些费用报销上有一定的限制或者比例要求，而商业工伤险可以对社保未报销的部分进行补充赔偿。一般来说，先通过社保工伤险进行报销，然后再根据商业保险合同的约定，对剩余部分进行理赔。不过，在医疗费用方面，总的赔偿金额通常不会超过实际发生的医疗费用，避免被保险人获得额外利益。

所以，商业工伤险和社保工伤险并不冲突，合理利用两者可以更好地保障劳动者在工伤时的权益。