社会保障法治与社会保障法制有什么区别？

社会保障法治和社会保障法制是两个紧密相关但又有所不同的概念。

首先，社会保障法制主要指的是关于社会保障的法律制度体系。它是静态的，是一系列关于社会保障的法律、法规、规章等规范性文件的总和。这些法律制度明确了社会保障的范围、对象、资金来源、管理方式等具体内容。例如，我国制定的《社会保险法》，它详细规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的各项规则，这就是社会保障法制的具体体现。从法律依据上看，它是国家通过立法程序制定和认可的，具有规范性和稳定性。

而社会保障法治则强调的是一种动态的治理状态和理念。它不仅仅是有法律制度，更重要的是这些法律制度要得到严格的执行和遵守。也就是说，在社会保障领域，要实现依法治理，所有的社会保障活动都要在法律的框架内进行。比如，社保机构要依法进行社保基金的管理和发放，用人单位要依法为员工缴纳社保费用，公民要依法享受社保待遇。如果出现违反社会保障法律的行为，要依法进行制裁。这体现了社会保障法治的权威性和强制性。其法律依据贯穿于整个法律实施的过程中，包括执法、司法等环节，以确保社会保障法律制度的有效实施。

综上所述，社会保障法制是社会保障法治的基础和前提，没有完善的社会保障法律制度，就无法实现社会保障法治；而社会保障法治是社会保障法制的目标和追求，只有将社会保障法律制度切实地贯彻执行，才能真正实现社会保障领域的公平、正义和有序。