劳动法与社会保障法是什么意思？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。简单来说，它主要关注的是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。当你去上班，和公司签订劳动合同，这其中涉及的各种规定就受劳动法约束。比如，劳动法规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动法还保障劳动者的休息休假权，用人单位不能随意让劳动者加班，如需加班也应依法支付加班费。

社会保障法是调整社会保障过程中发生的经济关系的法律规范的总称。社会保障法的目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以养老保险为例，它能让劳动者在退休后有一定的经济来源维持生活。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这样，在劳动者遇到风险时，能通过社会保障制度获得相应的保障。总之，劳动法侧重于规范劳动领域的关系，而社会保障法则是为公民提供全方位的社会风险保障。