拖欠两个月工资是否违法？

在我国，拖欠两个月工资的行为通常是违法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资支付的时间要求是按月支付。也就是说，用人单位应该按照约定每个月按时给劳动者发放工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。

拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，影响劳动者的生活质量，也违反了法律规定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。