工资拖欠多少天算违法？
我在一家小公司上班，已经两个月没发工资了。每次问老板，他都说过段时间。我想知道工资拖欠多久算违法，我该怎么维护自己权益。
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共1位律师解答
工资拖欠问题涉及劳动者的切身利益，关于工资拖欠多少天算违法，需要依据相关法律法规来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 虽然法律没有明确规定拖欠工资多少天算违法，但从上述规定来看，用人单位超过与劳动者约定的支付工资日期，就属于拖欠工资行为。一般情况下，一个工资支付周期内未支付工资，就可能被认定为违法。以按月支付工资为例，如果约定每月15日发工资，到了16日还没发，就属于拖欠工资。 不过，现实中有些情况可能导致用人单位暂时无法按时支付工资，比如遇到不可抗力因素、生产经营困难等。但即便如此，用人单位也应该与工会或职工代表协商一致，且延迟支付工资的时间应合理。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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