个人用人单位拖欠多少工资算违法？
我在一家小公司上班，最近老板一直拖着工资不发，已经好几个月了。我想知道，用人单位拖欠工资的话，到底拖欠多少算违法呢？我该怎么维护自己的权 益？
张凯执业律师
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在我国，用人单位只要存在拖欠工资的行为就属于违法，并没有拖欠工资数额的限制。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位及时足额支付工资是其法定义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论拖欠工资的金额多少，只要是无故未按照约定时间支付工资，就违反了法律规定。
《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。