拖欠工资算犯罪吗？

一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，并不一定构成犯罪。从法律概念来讲，民事纠纷就是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。拖欠工资通常是用人单位和劳动者之间因劳动报酬的支付问题产生的矛盾，属于这种民事范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来解决，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等，这些都是常见的民事维权方式。

然而，在特定情况下，拖欠工资可能会构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成此罪。这里所说的“数额较大”，不同地区可能根据经济发展水平等因素有不同的标准。比如，有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能符合数额较大的标准。

所以，如果用人单位只是暂时资金周转困难，并非恶意拖欠，一般不会构成犯罪；但如果是恶意逃避支付工资，且达到了法律规定的标准，那就可能会面临刑事处罚。对于劳动者来说，遇到拖欠工资的情况，要及时采取合法的方式维护自己的权益。