既有工伤又有侵权人时该怎么赔付？

在实际生活中，劳动者可能会遇到在工作过程中既符合工伤认定条件，又存在侵权人的情况。那么，这种情况下的赔付规则是怎样的呢？下面为您详细解读。

首先，我们来了解一下工伤赔付和侵权赔偿的基本概念。工伤赔付是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病等，由用人单位或者工伤保险基金按照法律规定给予的赔偿。而侵权赔偿则是指因侵权人的侵权行为导致他人人身或财产受损，侵权人需要承担的赔偿责任。

在既有工伤又有侵权人的情况下，劳动者可以获得双重赔偿。这是因为工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同的法律关系产生的。工伤赔偿基于劳动关系，受《工伤保险条例》等相关法律法规调整；侵权赔偿基于侵权行为，受《中华人民共和国民法典》等法律调整。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

也就是说，劳动者可以分别向工伤保险基金和侵权人主张赔偿。在向工伤保险基金申请赔付时，需要按照《工伤保险条例》规定的程序进行，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。

对于侵权赔偿，劳动者可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

不过，在一些赔偿项目上可能会存在重合。比如医疗费，如果工伤保险基金已经支付了部分医疗费，那么在向侵权人索赔时，这部分已经支付的医疗费通常不能重复主张。但其他不重合的项目，如一次性伤残补助金（工伤赔偿）和残疾赔偿金（侵权赔偿）等，劳动者可以分别获得。

总之，既有工伤又有侵权人时，劳动者在法律上有权利获得双重赔偿，但要注意不同赔偿项目的特点和索赔程序。在处理这类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。