公司不让员工打扮是否违法？

在判断公司不让员工打扮是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白公司制定规章制度是为了维护正常的生产经营秩序。不过，这些规章制度得在法律允许的范围内才行。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，它的核心是保护劳动者的合法权益。公司的规章制度不能侵犯劳动者的基本权利。员工打扮自己通常属于个人自由和形象管理的范畴。如果公司没有合理的理由就禁止员工打扮，可能会侵犯员工的一些基本权利。

在一些情况下，公司可能出于特定岗位的需要，比如食品加工、医疗等行业，为了卫生、安全等原因，对员工的着装打扮有一定限制，这是合理且合法的。因为这些规定是基于行业的特殊要求，也是为了保障工作的正常开展和公共利益。这种情况下，员工应该遵守相关规定。

然而，如果公司仅仅是出于主观意愿，没有合理的业务需求，就全面禁止员工打扮，这可能是不合理的。例如，普通的办公室工作，并没有卫生、安全等方面的特殊要求，公司禁止员工正常打扮，就可能超出了合理的管理范围。

所以，判断公司不让打扮是否违法，关键在于公司的规定是否有合理的依据以及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工认为公司的规定不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，还可以通过合法途径维护自己的权益。