老板拖欠工资是否犯法？

老板拖欠工资一般情况下是犯法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板按时支付工资是他的法律义务。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为不可抗力因素，比如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，这种情况不属于无故拖欠。

当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径维护自己的权益。首先，可以与老板进行协商，尝试和平解决问题。若协商不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。