老板恶意拖欠工资该怎么办？

当遇到老板恶意拖欠工资的情况时，您可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，您可以尝试与老板进行协商解决。这是最为直接且成本较低的方式。在协商时，要明确表达您的诉求，比如要求老板支付拖欠的工资以及支付的具体时间。可以采用面对面沟通或者发送书面函件等方式，保留好相关的沟通记录，这在后续可能会作为证据使用。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本法律保障。如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映老板恶意拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处理，要求其支付拖欠的工资，并可能会对其进行行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。除了投诉，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成，则会进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要注意在时效内申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出公正的判决。通过法律途径，您最终有望拿回被拖欠的工资。