老板拖欠工资还理直气壮该怎么办？

当老板拖欠工资还态度嚣张时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与老板协商解决。这是最直接的方式，和老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板按照约定支付工资。这种方式省时省力，若能协商成功，问题可以快速解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向他们反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。