老板拖欠工人工资不给该怎么办？

当老板拖欠工人工资不给时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者应得的劳动收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为是违反法律规定的。

遇到这种情况，工人可以先尝试与老板协商解决。坐下来心平气和地和老板沟通，了解老板拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。工人需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。