遇到拖欠工资且态度强硬的老板该怎么办？

当遇到拖欠工资且态度强硬的老板时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与老板再次进行沟通协商。这是解决问题最直接的方式，虽然之前老板态度强硬，但再次沟通时，劳动者要注意方式方法，心平气和地向老板说明自己的需求和难处，要求其支付拖欠的工资。同时，劳动者要保留好与老板沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为本身就是违法的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过法律途径解决拖欠工资问题，既能维护劳动者的合法权益，也能促使用人单位遵守劳动法律法规。