老板拖欠一个月工资是否违法？

老板拖欠一个月工资通常是违法的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位需要按照固定的时间周期，每个月按时把工资支付给劳动者。

而《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。也就是说，如果老板和您约定了每月支付工资的日期，到了这个日期却没有支付，而且没有合理的理由，那就属于拖欠工资。

从法律角度看，拖欠一个月工资就属于“无故拖欠”的范畴。这里的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是因为遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。不过，老板需要证明存在这些特殊情况。

如果老板拖欠您一个月工资且不符合上述特殊情况，您可以通过以下途径维护自己的权益。您可以先和老板协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求老板支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。