兼职离职需要提前多少天提申请？

在法律上，兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，对于兼职人员来说，如果是属于非全日制用工，不需要提前特定的天数来提出离职申请，可以随时告知用人单位终止工作。

不过，如果兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位签订了固定期限的劳动合同等情况，就需要按照劳动合同法的一般规定来处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，这种情况下兼职人员可能就需要提前三十日或者三日（试用期内）提出离职申请。

在实际操作中，即便法律允许随时终止非全日制用工，但从良好的职业素养和合作关系出发，建议兼职人员还是提前和用人单位沟通，说明离职意愿和时间安排，避免给用人单位的工作安排带来不必要的麻烦。同时，若遇到与用人单位就离职时间等问题产生纠纷，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。