正常离职需要提前多少天提出？

正常离职提前多少天提出，需要分不同的情况来看。

如果是试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为在试用期，用人单位和劳动者都还处于相互考察的阶段，员工提前三天告知单位自己要离职，给单位一定时间安排人员交接工作，这样的规定既保障了员工的自主择业权，也兼顾了用人单位的利益。

而如果是过了试用期的正式员工正常离职，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天的时间相对长一些，是因为正式员工通常在岗位上承担着比较重要的工作职责，提前三十天书面通知用人单位，能让单位有更充足的时间来安排接替人员、进行工作交接等事宜，以保证工作的正常、有序进行。

所以，员工在正常离职时，要依据自己所处的阶段，按照法律规定的时间提前向单位提出离职申请。