单位拖欠劳动者工资是否违法？

单位拖欠劳动者工资是违法的。下面从几个方面为你详细解释。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持劳动者及其家庭生活的重要经济来源。单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，是其应尽的义务。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果遇到单位拖欠工资的情况，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。