拖欠工资多久算违法？

在法律层面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。

“按月支付”的意思就是按照用人单位和劳动者约定的每月日期支付工资。要是超过了这个约定日期发放工资，就可以认定为“拖欠工资”。不过，法律并没有明确规定具体拖欠多久才构成违法。

通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资，属于违法行为。一般来说，一个工资支付周期就是一个月。所以，如果公司没有正当理由，超过一个月没发工资，劳动者就可以采取一些措施来维护自己的权益。

比如，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其及时支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。