公司倒闭了我能拿到多少补偿？

公司倒闭，员工能获得的补偿需按照相关法律规定来确定。

首先是解除合同补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就会得到3个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇，或者工作期间因工伤事故应得的补助。抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

再者，公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分通常难以拿到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

另外，法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金也在补偿范围内。具体有因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。这里的补偿金以法律及行政法规规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。