公司关门员工补偿工资标准是怎样的？

当公司关门时，按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。这其实就是在公司因自身原因无法继续经营，导致员工失去工作时，给予员工的一种经济上的弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于补偿工资的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果员工小张在该公司工作了3年零4个月，他过去十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。