破产解散公司员工补偿标准是怎样的？

当公司破产解散时，给予员工补偿是法律规定的公司义务。这其实是公司对员工在公司工作期间所做贡献的一种经济回馈。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，一旦公司破产，员工与公司的劳动合同就会结束，同时员工有权获得相应的经济补偿。

关于补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资作为补偿。这里的一个月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限满六个月但不满一年，也按照一年计算，公司同样要支付一个月工资的补偿；要是工作年限不满六个月，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。