公司倒闭时，遣散费的赔偿标准是怎样的？

公司倒闭时遣散费的赔偿标准，主要涉及以下方面：

首先，经济补偿的计算依据工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么公司就应支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了7个月，就按1年计算，支付1个月工资补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资补偿。

其次，对于高收入劳动者有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，除了经济补偿外，公司还需支付欠劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。这些费用按照员工实际工作的年限和应得工资计算。

需要注意的是，具体的赔偿金额和细节可能会根据公司的具体情况、当地的法律法规以及员工的合同条款有所不同。