公司破产时如何赔偿员工工资？

当公司破产时，赔偿员工工资是有明确法律规定和程序的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营，需要通过法律程序来清理债务。在我国，《中华人民共和国企业破产法》对公司破产后的一系列问题包括员工工资赔偿做出了规定。该法第一百一十三条明确了破产财产的清偿顺序，而员工工资的赔偿就处于比较优先的位置。具体顺序如下：第一顺位是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资是优先得到赔偿的。这体现了法律对劳动者权益的保护，因为员工付出了劳动，工资是他们应得的报酬，所以在公司破产财产分配时要优先保障。在赔偿工资的计算方面，一般是按照员工与公司签订的劳动合同约定的工资标准来确定。如果有加班工资、奖金等其他劳动报酬，也应一并计算在内。如果公司在破产前已经拖欠了员工一段时间的工资，那么这些拖欠的工资都要在破产财产分配时进行赔偿。不过，需要注意的是，赔偿的前提是公司有可供分配的破产财产。如果公司的资产在偿还完其他优先债务后没有剩余，那么员工的工资可能无法得到全额赔偿。但法律已经最大程度地保障了员工在公司破产时的权益。所以，当公司破产时，员工要及时关注破产程序的进展，维护自己的合法权益。