公司破产时员工工资怎么支付？

当公司破产时，员工工资的支付是有明确法律规定和程序的。首先，破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工工资属于优先受偿的债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工工资处于清偿顺序的前列，会在支付破产费用和共益债务后优先得到清偿。

在实际操作中，公司进入破产程序后，会由管理人接管公司财产并进行清算。管理人会对公司的资产、负债进行全面清查和核实，确定员工工资等债权的数额。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据，以保障自己的权益。如果员工对工资债权的认定有异议，可以向管理人提出，要求其重新审查核实；若对管理人的处理结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。