公司破产清算时员工工资是怎么发放的？

当公司进入破产清算程序，员工工资的发放是有明确法律规定和流程的。首先，我们要明白破产清算是指在公司出现资不抵债等情况，无法继续经营时，依照法律程序对公司的财产进行清理、评估、处理和分配的过程。在这个过程中，员工工资的清偿是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工工资及相关费用在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

具体的发放流程通常是这样的。第一步，由管理人接管公司财产，管理人会对公司的资产、负债等情况进行全面调查和清理，其中就包括核实员工工资的数额。第二步，管理人会公示员工工资等债权情况，员工可以对公示内容进行核对，如果有异议可以及时提出。第三步，在破产财产变价方案通过后，按照上述清偿顺序进行分配。如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以全额拿到自己的工资及相关补偿；但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么员工工资也会按照一定比例进行分配。

此外，员工工资的计算时间截止到公司破产申请受理之日。对于一些加班工资、奖金等，只要是员工应得的合法收入，都应列入清偿范围。所以，员工在公司破产清算时，要密切关注管理人的公示信息，及时维护自己的合法权益。