公司破产清算时工资怎么办？
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当公司进入破产清算程序时，员工最为关心的工资问题，法律是有明确规定和保障的。首先，让我们来了解一下破产清算这个概念。破产清算是指在公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院宣告其破产，并依照法定程序对公司的财产进行清理、评估、处理和分配的过程。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。也就是说，公司破产清算时，会先支付破产费用和共益债务，然后就会支付员工的工资等相关费用。 员工要确保自己的权益得到保障，在公司进入破产清算程序后，应及时向管理人申报债权。根据《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 如果公司在破产清算过程中，存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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